|
Фуркан Апайдын |
|
  Молодой игрок 23 годаПрибавит +2 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 52%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
RD/RM |
|
|
| Позиции |
RD / RM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
99 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
2 + 2 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 463 мин | 9 463 мин | 8 463 мин |
| Реальная сила |
~99 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
От Г Уг3 Пд |
Полезность в этом сезоне |
52% = 1068 из 2070 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Институт (Теркс и Кайкос) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
11 700
11 700 за тур Зарплата по контракту: 20 217 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: - 20 игроков Команде принадлежат: 31 917 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Умраниеспор |
Стоимость |
25 907 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Институт (Теркс и Кайкос) |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
88 |
| Дата подписания: |
16 окт 2026, 22:14 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 11 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
88 |
16 окт 2026, 22:14 |
Институт (Теркс и Кайкос) |
1 след. сезон | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
11 700 |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 17:44 |
Умраниеспор (Турция) |
2 след. сезона | 79 |
88 |
16 окт 2026, 22:14 |
9 200 |
| 74 |
5 |
30 июн 2025, 4:49 |
Умраниеспор (Турция) |
4 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 17:44 |
8 000 |
| 73 |
112 |
30 апр 2025, 22:06 |
Умраниеспор (Турция) |
1 след. сезон | 74 |
5 |
30 июн 2025, 4:49 |
5 999 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|